低薪
(博讯北京时间2018年1月11日 转载)
“很多时薪的专业人员薪资都超过教授时薪！”甫当选台大校长的管中闵接受专访时表示，台湾不重视人才的价值，台湾教授的授课钟点费30年不变，当然变成超低薪，怎么会合理？尤其全亚洲高教市场竞争，大家在抢人才，台湾还在30年前的薪资，不变应万变，当然会在市场竞争中节节败退。
此外，全球财金领域排名前四、五十名的大学，助理教授起薪高达年薪20万美元，台湾年薪才七、八十万台币，“不到4万美元，怎么可能做出20万美元能力的事？”台大要找到有能力做事情的人，就绝对不可能只给3万多美元。他重申，人才是重中之重，绝对不能再轻忽“人才”这件事。
台湾高教面临少子化和国际化的挑战，更要重视人的价值。管中闵表示，遗憾的是，台湾到今天都还没有认识到“人的价值”，早年因为没有实体资本，要建大厂、雇工人，就是“工厂思维”，因为台湾人比较拼，人家做8小时，我们做10小时，“一直用肝在换GDP”；若再不重视人的价值，“没有更新鲜的肝换GDP了，台湾人就只剩下老肝”。
他指出，“低薪”现象反映出台湾不重视人的价值，他举例说，30多年来，正教授兼课一小时750元台币，很多专业人员时薪都超过教授，“价格就是一种衡量价值的方式，台湾高教这样的薪资制度合理吗？”
此外，台湾的教授时薪已经够低，但台大兼任授课甚至是一学期结束后才发，更不合理。他直言，台湾谈的都是怎么花钱买硬件、盖建设，以为只有机器设备可以创造价值，却从没想到人可以创造价值。
管中闵说，“人才是重中之重”，上任后第一件要推动的事，就是留才和揽才，人才是必须立刻解决的事情。台大有教学需求，必须补足教师，未来将透过募款取得3至5亿元经费，改善老师待遇，争取更多人才，改变台大人才竞逐的劣势，也会争取政府的经费弹性。
来源：世界新闻网
(博讯 boxun.com)
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