低薪
(博讯北京时间2018年1月11日 转载)
“很多时薪的专业人员薪资都超过教授时薪!”甫当选台大校长的管中闵接受专访时表示,台湾不重视人才的价值,台湾教授的授课钟点费30年不变,当然变成超低薪,怎么会合理?尤其全亚洲高教市场竞争,大家在抢人才,台湾还在30年前的薪资,不变应万变,当然会在市场竞争中节节败退。 此外,全球财金领域排名前四、五十名的大学,助理教授起薪高达年薪20万美元,台湾年薪才七、八十万台币,“不到4万美元,怎么可能做出20万美元能力的事?”台大要找到有能力做事情的人,就绝对不可能只给3万多美元。他重申,人才是重中之重,绝对不能再轻忽“人才”这件事。
台湾高教面临少子化和国际化的挑战,更要重视人的价值。管中闵表示,遗憾的是,台湾到今天都还没有认识到“人的价值”,早年因为没有实体资本,要建大厂、雇工人,就是“工厂思维”,因为台湾人比较拼,人家做8小时,我们做10小时,“一直用肝在换GDP”;若再不重视人的价值,“没有更新鲜的肝换GDP了,台湾人就只剩下老肝”。 他指出,“低薪”现象反映出台湾不重视人的价值,他举例说,30多年来,正教授兼课一小时750元台币,很多专业人员时薪都超过教授,“价格就是一种衡量价值的方式,台湾高教这样的薪资制度合理吗?” 此外,台湾的教授时薪已经够低,但台大兼任授课甚至是一学期结束后才发,更不合理。他直言,台湾谈的都是怎么花钱买硬件、盖建设,以为只有机器设备可以创造价值,却从没想到人可以创造价值。 管中闵说,“人才是重中之重”,上任后第一件要推动的事,就是留才和揽才,人才是必须立刻解决的事情。台大有教学需求,必须补足教师,未来将透过募款取得3至5亿元经费,改善老师待遇,争取更多人才,改变台大人才竞逐的劣势,也会争取政府的经费弹性。 来源:世界新闻网
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