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金发秀腿诚可爱 为事业弃之不足惜?
(博讯北京时间2017年9月12日 转载)
    
    艾琳·凯瑞(Eileen Carey)是硅谷一家软件公司的首席执行官。为事业不惜把一头金发染成浅棕色。


    艾琳·凯瑞(Eileen Carey)是硅谷一家软件公司的首席执行官。为事业不惜把一头金发染成浅棕色。
    
    志向高远、技艺高超而天生金发的女郎,在科技男、风投大佬扎堆的硅谷创业,成功的代价有可能是那一头飘逸的金发。
    
    这是硅谷一家初创软件公司首席执行总裁艾琳·凯瑞(Eileen Carey)的经验。
    另外,最好把高跟鞋换成平底,隐形眼镜留给休闲时专用,平时鼻梁上要架一副让人平添几分岁月风霜的传统眼镜。
    
    现在三十来岁的凯瑞最近跟2017年BBC巾帼百名(BBC 100 Women) 的莎拉·巴克利分享了自己的成功经验。
    
    为事业,弃之何足惜?
    
    用棕色染发剂遮盖一头天生金发,是一位创投行业女白领给她的忠告。
    当时,凯瑞在为自己公司融资而拼杀。这位女白领透露给她的堪称商业机密:创投界大佬,或者不到大佬级别而有权支配大额投资资金的男性,在跟职业女高管打商业交道时,对棕色头发女性比对金发女郎更放心。
    
    "她告诉我,要赢得这笔投资,把头发染成棕色能为我加分,因为棕发女CEO的模式识别度很强,"凯瑞解释说。
    
    根据模式识别理论,人们对熟悉的经历或人更有亲近感,更放松,因此就更愿意接受与此相关的可能的风险。
    
    不说对金发女郎这个概念的世俗陈见和刻板印象,凯瑞认为棕色头发能让自己看上去年纪较大,而这有助于提升别人对她的重视。
    
    艾琳·凯瑞(Eileen Carey)是硅谷一家软件公司的首席执行官。为事业不惜把一头金发染成浅棕色。


    金发飘逸,戴隐形眼镜,都可以提升颜值,却未必能在生意场给你加分,还可能因此被人小瞧了。
    
    关于“金发崇拜”
    
    凯瑞的公司叫Glassbreakers, 翻成中文是玻璃粉碎器的意思,主打产品是一款帮助企业实现和保持人力资源多元化的软件。
    
    她自己在招聘时有一个有趣的发现:一些来应聘的女性也把金发染成棕色或浅棕色。
    这跟"金发崇拜"有某种正向或反向关联吗?
    
    "在酒吧,金发女郎更容易被人搭讪,确实如此,这是现实。但要在科技领域有斩获,就必须尽量少惹人注目,尤其要避免令人产生性感联想,"她坦言。
    
    除了染发,凯瑞还多设了一层防线:接触镜换成老气的眼镜,上班时穿宽松的衣服。
    "我希望自己在别人眼里是一个商场决策者而非性感尤物,但在当下的时空,踩线越界的事经常发生,"她说。
    
    艾琳·凯瑞(Eileen Carey)是硅谷一家软件公司的首席执行官。为事业不惜把一头金发染成浅棕色。


    凯瑞不穿高跟鞋上班,也不化妆、美甲、吹发型。
    
    传承母训家教
    
    凯瑞说,她传承了母亲的性别观、女权思想。她母亲和姨妈1980年代都积极投身美国的女权运动。母亲留短发,从不施脂粉,不穿高跟鞋,也从不穿礼服。
    凯瑞以前在纽约打工时还专门去发廊做发型、美甲,现在就跟母亲一样,不化妆,不穿高跟鞋,喜欢舒适的衣着。
    
    母亲的影响不止于这些表面细节。
    
    更重要的是,凯瑞的成长过程中没有受到性别刻板印象的熏陶,不像那些家庭氛围中传统文化气息更重的家庭出来的女孩子。
    
    这意味着她不像其他许多女性,在衣着打扮、言行举止、生活和职业道路的选择等各方面没有较多传统的约束和压力。
    
    艾琳·凯瑞(Eileen Carey)是硅谷一家软件公司的首席执行官。为事业不惜把一头金发染成浅棕色。


    Glassbreakers provides companies with software aimed at empowering a diverse workforce
    不打官司还可跳槽
    
    企业女高管的头发颜色成为一个议题,与职场和社会大环境有关。凯瑞认为,在科技和创投领域,针对女性的性骚扰是一个大问题。
    
    据2016年在硅谷进行的一项调查,科技行业女性从业人员中60%曾遭受性骚扰。
    美国公平就业机会委员会(EEOC)的统计显示,去年九万多宗职场性别歧视投诉案,将近30%涉及性骚扰。
    
    这些很可能是保守估计。根据2013年的一项民意调查, 在职场受到性骚扰的女性只有四分之一举报投诉,其余都因为各种原因选择沉默。
    
    要改变这个局面不容易。
    
    凯瑞坦言,如果要从内部改变性别不平等的企业文化,就要做好心理准备,牺牲个人生活去打性别歧视官司,而这是目前唯一推动变革的途径。
    
    如果是孤身奋战,想在公司内部推动性别平等,则可能会落得遍体鳞伤,不时被微骚扰、工作环境恶化等后果,而局面并无改观。
    
    她对职业女性的建议是,世界很大,这个公司歧视女性,你可以去那些重视女性人才的公司,去那些你能够成功的地方。
    来源:BBC (博讯 boxun.com)
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