同一片蓝天下外来工维权特刊------《中国打工文学》910期

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同一片蓝天下外来工维权特刊------《中国打工文学》910期
请看博讯热点：中国奴工丑闻
(博讯北京时间2009年10月20日来稿)
    同一片蓝天下外来工维权特刊------《中国打工文学》910期
     面对中国外来工的困境，起来奋斗吧中国工人！ ----人权律师唐荆陵---- (博讯 boxun.com)

    大家知道为什么美国劳工的工资收入占到整个GDP超过一半？而中国15%不到，根本不能维持一个正常的生活？外来劳工甚至要在自己的国家暂住？差别就在于普通公民是不是国家的主人。国家的主人身份该如何体现？就靠掌握各级政治领导人（比如主席、总理、全国人大代表、各级人大代表、省市各级领导人）的选举权。如果这些领导人都必须靠你们的一张张选票才能当选，他们就不得不为你们的利益操劳。
    工人人数众多，是选举的票仓。在美国，工人因为善用选举权，政治领导人必须十分重视工人的利益。而在大陆，哪一个官员，哪一级官员会真正关心工人的利益？你遇到劳动纠纷去劳动局投诉，官员如何对待你？你到法院起诉，法院会如何判决你的案件？
    真正的人民代表姚立法用他20年的奋斗经历告诉我们：民不选官，官不为民。今天，我进一步告诉你们：选票里面出政权！
    我们要努力团结奋斗，不是单纯为了仅仅糊口的工资，还要为建立一个对我们负责的政府而奋斗！催生一个能为我们的饮食冷暖、收入高低、生活福利、子女教育真正操心和公正地花钱的政府。这样，我们才不至于一手建立了繁华的都市，自己和自己的孩子却在贫寒和无助中孤独地死去。
    深圳市关外和关内最低工资是多少？加班工资怎么计算？
    答：根据深圳颂布的2008年7月1日调整实行的最低工资标准，关外的最低每小时的工资应当是这样的：星期一到星期五正常工作时间最低是5.17元每小时(900÷21.75÷8),星期一到星期五加班工资最低是7.76/小时[( 900÷21.75÷8)*150%].星期六和星期天的加班工资最低是10.34元/小时[(900÷21.75÷8)*200%],法定节假日的最低工资应当是15.51元元/小时[(900÷21.75÷8)*300%]
    在关内,星期一到星期五正常上班工作时间(8小时内的工作时间)工资最低应当是5.74元/小时,加班工资最少应当是8.61员/小时.星期六和星期天全天每小时最少应当是11.48元。法定节假日全天每小时应当是17.22元。
    广州最低工资是860元/月.东莞、佛山、珠海和中山的是770元/月。惠州是600元/月。请您用当地的数目来代替上面的900元。
     东莞/佛山/珠海/中山最低工资是多少？加班工资怎么计算？
    东莞最低每小时的工资应当是这样的：星期一到星期五正常工作时间最低是4.38元每小时(770÷22÷8),星期一到星期五加班工资最低是6.57/小时[( 770÷22÷8)*150%].星期六和星期天的加班工资最低是8.76元/小时[(770÷22÷8)*200%],法定节假日的最低工资应当是13.14元/小时[(770÷22÷8)*300%]
    一、员工离职后，其工资应当在何时结清？
    答：用人单位与员工的关系依法解除或者终止时，实行月薪制的，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；实行年薪制、周薪制或者日薪制的，可在约定的日期支付。例如：用人单位与员工约定4月7日支付员工3月份的工资，4月30日支付员工一季度的季度奖，有员工在3月20日离职，则其3月1日至3月20日的工资应当在3月22日前（含当日，假定3月20至3月22日为工作日，如遇星期天则顺延）支付，其一季度的季度奖可以在4月30日支付。
    二、用人单位安排员工加班，应该按照什么标准支付加班工资？
    答：用人单位安排员工加班，应该按照下列标准支付员工加班工资：（1）、安排员工在正常加班工作时间以外的工作（即班后加班），按照不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（2）、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（3）、安排员工在法定节价日工作的，按不低于被人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
    三、员工在法定休假节日正常休假，单位要不要支付工资？
    答：员工在法定节休假假日正常休假，用人单位应当支付工资。实行月薪制、周薪制的员工，单位应当照常支付工资，不能因为员工休假而扣除任何工资；实行小时、日工资和计件工资制的员工，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，另外支付其法定休假节日期间的工资。
    四、员工在享受产假、看护假、节育手术假时，其工资应当如何支付？
    答：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应当是为提供正常劳动并支付工资。就是说，在上述假期内，用人单位应当按照员工正常出勤应得工资数额支付工资。（女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。）
    六、员工在享受年休假、探亲假、婚丧假时，其工资应当如何支付？
    答：员工在享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。（带薪年休假按照本企业工龄计算，满一年未满十年为5天。满十年未满二十年，为10 天。满二十年以上，为15天。婚假5天，晚婚假15天，丧假5天。）
    七、病假工资按照什么标准支付？
    答：员工患病或非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗其内，用人单应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。
    八、安排员工在休息日、法定休假节日加班，可否以安排补休代替支付加班工资？
    答：用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加班工资；用人单位安排员工在法定休假节日工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付加班工资，不能以安排补休来代替支付加班工资。
    九、停工期间按照什么标准支付工资？
    答：非因员工本人错误，用人单位部分或者或者整体停产、停业的，停工员工停工期间的工资标准按照下列标准支付：（1）停工一个月以内的，按员工本人标准工资的百分之八十支付；（2）停工超过一个月的，按不低于最低工资的百分之八十支付。例如：某企业2004年3月至4月停产两个月，那么应该按不低于员工本人标准工资的百分之八十的标准支付停工员工三月份的工资，应按不低于最低工资的百分之八十的标准支付员工四月份的工资。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但该员工如果经认定属于工伤的，仍应按工伤保险法规的规定支付其停工期间的工资。
    十、用人单位从员工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制？
    答：单位员工工资中减赔偿单位经济损失的费用和违纪经济处罚的总额不得高于员工不本月工资总额的20%，扣除后的员工工资余额不得低于当地最低工资。
    十一、实行计件工资的员工如何执行最低工资制度？
    答：最低工资制度适用于所有的员工，不论采取其何种工资制度，实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个劳动者2008年7月1日起在深圳龙岗的一个工厂里面做内衣，每件计价1.2元,工厂的劳动定额是没每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按照最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有3.6元(1.2x3),低于龙岗地区这个时段的最低工资5.17元/小时的标准。
    十二、我在的工厂实行计件工资制，计件单价是1元/件，那么我的加班工资如何计算？
    答：实行计件工资制的员工直接以计件单价作为基数计算加班工资。例如，八小时内的计件单价是1元/件，那平时的计件单价就是不低于1.5元/件,休息日加班就是不低于2元/件,节日加班就是不低于3元/件.但要注意:按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后,不能低于按最低小时工资计算的加班工资.以特区外为例,2008年7月1日后,实行计件工资制员工的加班工资,平时不能低于7.76元/小时(5.17元/小时x1.5);休息日不能低于10.34元/小时(5.17元/小时X 2);法定休假节日不能低于15.51元/小时。(5.17元/小时X 3)。
    十三、用人单位违法最低工资的规定，还得向员工支付经济补偿金吗？
    答：是。用人单位支付员工工资最低工资的，补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。如果以此来解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系补偿金。
    十四、用人单位如果克扣或者无故拖欠员工工资，需要向员工支付多少补偿金？
    答：用人单位如果克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠工资补偿金，根据法律，两种情况（遇到非人力所能控制的自然灾害，战争等原因，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资）外，其他情况下拖欠工资均属于“无故拖欠”。
    十五、用人单位不按劳动法支付加班工资，需要向员工支付多少经济补偿金？
    答：用人单位不按劳动法支付加班工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当的工资报酬百分之二十五的经济补偿金，劳动者还可以要求解除劳动关系补偿金。
    1收集证据！！！
    维护自己的合法劳动权利必须在平时就注意收集证据，否则，等到纠纷发生时才去收集，往往已经被用人单位销毁，这些证据包括劳动合同、暂住证、工作证、银行转帐卡、饭卡、厂牌、工卡、用人单位盖章的工资表（单）、用人单位盖章的入职登记表、员工手册或公司规章、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。切记！切记！切记！
    2切记仲裁时效！！
    申请劳动争议仲裁的，必须在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    3注意办理书面的请假手续，防止企业反告员工。
    一些企业在没有发生劳动争议的时候，承认口头的请假，一旦发生劳动争议，便反咬员工矿工；还有的企业为了逃避支付解除合同的经济补偿金，故意叫员工放假，最后以员工矿工名义予以辞退；因此，劳动者在办理请假手续时，务必用书面的形式并经审批人员签字。
    4注意领取工资时签名并注名日期，防止企业否认拖欠工资的事实。
    韩国工人运动领袖全泰壹的抗争 -----------刘开明
    我第一次看见韩国工人的形象是在4年前，一个朋友给了我一些韩国工人运动的资料，其中有一张影碟讲述的是韩国工人运动领袖全泰壹的故事。 1970年11月13日，韩国首都首尔西南部服装工业区平和市场发生了一场工人抗议示威，他们高呼口号，要求改善服装工人的工作条件，警察和市场保安镇压了他们的行动。这时，这次示威的工人领袖，22岁的青年裁缝全泰壹把汽油浇在自己身上并点着了。他的身体顷刻间变成火球，他在高喊着：“我们不是机器！”“让我们在星期天休息！”“遵守‘劳动标准法’！”“不许剥削工人！”他在自焚时手里还拿着一本《劳动标准法》手册。这些图像对我的心灵产生了极大的震撼，驱使我去了解韩国工人的发展历史。
    应该说，从60年代到80年代30年间，韩国的经济和社会发生了翻天覆地的变化。从社会形态上看，韩国实现了从农业社会向工业化和城市化的转型，50 年代后期，韩国全部劳动力的4/5是农业劳动人员，到80年代后期，变成了4/5的劳动力是在城市和工厂领工资的工人；从经济上看，1961年韩国的人均 GDP只有83美元，到1985年已经增长到2150美元，增长近26倍，成为“亚洲四小龙”之一；从政治体制上看，韩国也从60年代的军人独裁统治成功过渡到民主政治制度。
    在这个世界奇迹的背后，是韩国工人阶级的血和泪。韩国工人素以勤劳、守纪顺从而闻名。在60年代和70年代，韩国的产业结构和工人队伍，与珠江三角洲过去20年的情况很相像，大多数是从农村来的，只有初中学历的非熟练和半熟练的女工，集中在出口加工业工作，被人称为“打工妹”和“打工仔”，很多工人视 10小时和12小时工作为正常，甚至愿意在只付给小额额外报酬的情况下工作15小时到18小时。全泰壹所在平和市场就是那时候一个典型的出口加工区。这里雇佣着2万名年轻工人，其中90%是妇女，年龄大约在14~20岁之间。她们在地面离天花板只有4~5英尺的小格子间里工作，既见不到阳光也没有通风设备。他们一般被迫一天工作14小时，得到的是每月不到30美元的工资，这样低的工资，他们甚至无法养活自己。工人苦难的呻吟并没有受到主流社会的关注。
    但是全泰壹的自焚给社会带来了一股冲击波，尤其是唤醒了知识界，使他们注意到出口加工业的黑暗面，许多大学生投身到工人队伍之中，启发工人意识，很多社会团体为工人提供各种教育服务。到80年代，被动和顺从的韩国工人的阶级意识迅速觉醒，从而成为有战斗性和反抗性的劳动者，各种工人团体在各个工业区出现。在这样的社区内部，形成了由大学生、知识分子、教会、非政府组织组成的广泛社会支持网络，对工人的集体认同和阶级意识起了重要的促进作用，因此发生了多起全国性工人集体行动。这些变化都逼迫着资本家提高工资和改善工作条件，使韩国工人工资增加的速度属于世界上最快的国家之一。而韩国社会的主体——工人阶级待遇的提高，也最终实现了韩国社会的民主化、自由化和中产阶级化。
    在这个过程中，韩国政府承担了为整个劳动大军提供培训和提高劳动技能的责任。由于大量劳动力的供应，韩国的资本家对培训工人的投入非常少。虽然韩国著名劳动经济学家裴茂基指出，韩国无限的劳动力供给到70年代中期已经结束，70年代后期熟练工人供给严重短缺，迫使很多公司竞相从别的公司挖走熟练工人和技术工人。由于政府加大在教育方面的投资，韩国的教育水平提高非常快，解决了熟练工人短缺的问题，为80年代后期韩国产业转型奠定了基础。1974年，生产工人当中的大约47%受过中等教育，到1984年，已经有69%的工人接受过中等教育，例如，当年在机械行业中，高中毕业的工人占半熟练工人的59%，占熟练工人的90%。因此有很多专家指出，韩国经济快速增长，特别是在亚洲金融风暴后能够克服困难，很大程度上归功于高素质劳动力的充足供给。
    同时，政府鼓励和支持农村人口向城市及工业转移。1966—1975年间，大约有510万人从农村地区迁居到城市，1975~1984年间又迁居了 590万人，加起来，在韩国工业化的头20年，大约有1100万人离开农村前往城市，农村地区的年流出率为4.7%，转移的人口总数占韩国农村人口的 60%。他们是完全投入的产业工人，因为大多数迁居者没有再回到农村的意图，在很多城市地区形成了众多的工人社区。而且由于经济的快速发展，使城市的就业机会和收益远远超过农村地区，很多工人把他们的家庭成员接到工人社区生活，所有消费基本在城市开支，形成了新兴城市越来越旺盛的社会服务业和商业的发展空间，城市化发展迅速。
    台湾工人运动20年 -------庄梦林(台湾)
    　　根台湾劳工的沉重负担，主要还是来自于“加工出口”型的产业结构。像1980年代，台湾以进出口为导向，就是替美国日本大企业做外包代工，以“弹性生产”来赢得订单。从1980年代后期以来，劳动弹性化(大量雇佣非正式员工，降低成本)越来越成为台湾官方与资方克服衰退的重要办法。
    1987年夏，台湾宣布解除戒严后，苗栗的远东化学工会开风气之先，成立“罢工基金 ”，作为一旦有罢工之必要时，补贴会员生活费之用。接着又筹组地区的自主工会联合，互为奥援，突破官方县总工会控制的局面。这一连串的创举，在国内掀起高潮，也打开了远化工会的知名度，更给岛内各产业一剂“镇定剂”，举凡成立工会，劳资纠纷等，无不求教于远化这个象征劳工的精神堡垒。
    震撼全台湾的工潮，全都发生在1988年，而这些事件又全都以客家工人为主体。除了该年初，由远化工会领头的年终奖金工潮外，诸如1月间的亚洲水泥工会抗争事件；4月间，台汽劳工为成立工会而进行的一连串抗争；7月间，台湾“苗栗客运工会”的大罢工，无一不是由客家工人为主要成员的工运组织所推动的。这几件对提升台湾工人的权利意识和促进各地工会自主化有重大影响的工运，在事先与过程中都曾受到远化工会的大力帮助，也是劳工界众所周知的事。
    而在新竹县新埔镇的远东化纤总厂，由于地缘的关系，该工厂绝大部分工人都是新竹附近的客家子弟，这个厂虽然很早就有工会组织，但到1980年代初才逐渐迈向自主化。1986年夏天，以罗美文、曾国媒、徐正、刘德兴、庄锦清、刘纯郎等为主的工会班底，得到当时民间唯一的工运组织“劳工法律支持会”干部汪立峡和律师郭吉仁的协助，开始发展一个懂得法律和谈判技巧与组织运作的成熟工会。
    特别是台湾中部的客家劳工，还首次聚众包围法院，抗议司法不公；首次组织劳工在街头游行示威。前者发生于1986年夏秋之交。新竹玻璃公司的客家工人因不满资方恶性倒闭，组成“员工自救委员会”，将工厂接收，自行营运。法院在未弄清是非原委之前，贸然将站在劳工这一边的彭姓厂长收押，激起工人愤怒，600余名新玻工人将新竹地方法院层层包围，法院当日因而拉下铁门，停止办案。新玻客籍劳工此举，是台湾二次战后(也许是台湾有史以来)首宗群众包围法院抗议的事件，这在以前是不可想象的事。
    而后者则发生在1988年4月28日，以远化工会会员为主的工党党员，为支持新竹市政府华夏玻璃公司筹组工会被解雇的陈建佳，及抗议新竹市政府公权力失职，而发起各地工会在新竹市进行示威游行。在此之前，台湾劳工从未集体上过街头。当时《中国时报》报道说，“此次活动意义重大，因为它有三个第一：(一)台湾有史以来第一次的劳工集会游行；(二)首度全省南北劳工工会合力支持工运受害者； (三)陈建佳是全台第一个因筹组工会而被解雇，又遭资方控告，而劳工不孤立，将以联合的形式对抗资方迫害的劳工。”
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    新左翼民主劳工论坛／李原风 [博讯来稿] (博讯 boxun.com)