深圳报业血汗发行老总修理完女下属再叫板深圳市委禁令
(博讯北京时间2008年6月07日 来稿)
国难当前照样大吃大喝 顶风违纪还在滥发钱物
(博讯 boxun.com)
伸正
深圳报业举办的一次“前沿论坛”一波未平又起惊涛骇浪，管理层人士不断发来紧急报料。
有管理人士反映，6月2日下午“前沿论坛”正式开始前，总经理傅健开场白说，本来把大家拉出去进行封闭论坛的，因为汶川大地震，国难当前，就不走远了，原计划宴请大家的，上午刚接到深圳市委通知国难期间禁止大吃大喝，所以只好发餐票给大家去食堂吃。这番话大家都能理解，6月2日－5日大家都到食堂就食餐，并无怨言。6月6日傅健高谈阔论到12点多钟后，突然宣布说到深圳美庐轩酒楼宴请在场与会全体人员，并叫余峰总助理多加席桌，大家一听很纳闷：你不是说深圳市委通知禁止大吃大喝吗？禁令这快就解除了？
相关人士还说，美庐轩酒楼是比较高档的，大概开了13桌，先叫服务员上自带的杏花村白酒，有人提醒，马上撤了这种网上还在揭露的侮感酒，改为啤酒。菜点的不错，很高档，大家估计少说也要3000元一桌，因为上次好世界酒楼不怎么样的菜也能号称一桌1800元。正在大家吃得高兴、“腐败”得意时，余总助挨个给大家悄声传递着让人意想不到的兴奋消息：吃完了去财务领点会议劳务费。大家扫描了整个大包房，没看见昨天挨涮被老总修理了的主讲嘉宾龙爱武女士，这才会意过来，余总助为什么要挨个给大家悄声传话。
另有知情人士在反映中说，5场主要演讲组，每组给3000元红包，与会人员在台下当听观众的每人给500元红包，上台讲过话的每人给1000元红包，上台主讲的每人给1500元红包，部门经理上台讲话的每人给2000元红包。前5场出席过的发行民工和电脑员200多人没有。这笔红包差不多发了12万元。
还有知情人士反映说，据悉在深圳景明达洒店为论坛开房20多间，4晚费用也差不多要2.5万元，会场每天租费差不多2000元，5天也要1万元，平均一次到食堂就餐300人，7次要3万多元，会场布置要花费近1万元。
有出席过论坛的管理层人士反映说，报刊零售中心经理林波在演讲时面对整个基层管理者和发行民工代表说：你们觉得苦、觉得惨，就要想想汶川大地震中的那些人，如果还不觉得他们够苦、够惨的，你们可以来报刊零售中心看看。这些句话充满着人生处世哲理，也反射出当前发行民工生存状况极其恶劣的现实，但就这样，不会体恤发行民工之苦的总经理傅健还在大花滥花、肆意挥霍发行民工的血汗钱。发行民工的工资、收入，通过降提成、由3元降为2元的征订工资、跨区订报没有征订工资等手段一降再降，现在连基本的温饱都难以维持了，你还在那搭花架子，举办高消费的所谓论坛，丢人现眼，弄巧成拙不说，还能禁得住：“不要把论坛变成上访会！”？
还有发行民工再次发来2008年5月31日印刷，6月4日出版的第98期《发行前沿》中文
章“我们在行动 ――发行公司抗震救灾活动小记”，并说道，一看到这篇文章就来气，明明是员工在捐款，却把它编成公司的抗震救灾活动，谁去抗了震？谁去救了灾？自我暴露了吧，到现在公司没捐一分，连“爱心基金”提都没提，没把捐款及时转交给灾区人民，还在那玩瞕眼法，真是丧尽天良！
2008年5月31日印刷，6月4日出版的第98期《发行前沿》文章原稿：
我 们 在 行 动
――发行公司抗震救灾活动小记
5月12日，四川省汶川发生8.0级地震。
5月13日，公司下发了《关于对来自地震灾区员工予以关爱慰问的通知》。
5月14日，各部门、各分公司及各发行站开始统计、上报本部门本发行站受灾员工的员工及受灾情况。
5月15日，公司自制印有“为灾区人民献爱心”的捐款箱，到各部门募捐。当天，公司总部员工共捐款10136元。
5月15日，公司向受地震灾害影响的《成都商报》发行公司、重庆报业集团发行公司等多家发行同行发出慰问信。
5月16日至27日，各部分（“分”应改为“门”）、分公司及发行站纷纷捐款。截止27日，公司共捐款102095元，其中罗盐分公司8740元，福田分公司17599元，南山分公司11330元，宝安分公司10259元，龙岗分公司14591元，总部员工10136元，报刊零售中心15100元，直递广告公司2750元，分发运输部11590元。
5月20日，各部门、各发行站统计上报受灾人员64人。同时，公司工会代表李晶、吴万谦、和晋霞等人到各部门各发行站慰问受灾员工，了解受灾情况。
5月22日，公司响应集团号召组织党员交纳“特殊党费”用于支援抗震救济（“济”应删去）灾工作。第一批85名党员共捐款17950无，并已转交上级党组织。
5月23日，公司响应集团号召组织团员交纳“特殊团费”用于支援灾区人民的重建。
半个月过去了，公司每一个人都关注着来自灾区的每一条信息。我们公司所有的员工不仅在公司内部组织的捐款活动中，献出自已的一份爱心，还有一部份员工在社区等不同的地方都不停地捐献自已的爱心。
（文/发行业务部 胡琴惠）
发行员职级评定方案
第一条 评定目的：进一步健全发行员岗位的激励机制，积极有效的发挥薪资分配体系的作用。
第二条 评定原则：发行员职级评定与岗位价值、工作绩效及工作能力挂钩，职级的高低与基本工资挂钩，与所承担的责任与工作绩效挂钩，确保职级评定与薪资分配的合理性、科学性。
第三条 适用范围：发行员（含顶班发行员、机动发行员、新入职发行员、经营班长、投递班长）
第四条 职级设置：
一、发行员职级分为6级，分级后的发行员月基本工资与职级挂钩。发行员按照岗位要求及内容完成征订、投递、多种经营业务等任务后按照相应的职级发放月基本工资。各职级月基本工资具体标准如下：
1、一级发行员： 1600元/月.人；
2、二级发行员： 1400元/月.人；
3、三级发行员： 1200元/月.人；
4、四级发行员： 1000元/月.人；
5、五级发行员： 600元/月.人；
6、六级发行员： 1800元/月.人（仅限入职不满一年的新入职发行员）。
二、发行员的月标准工资构成为基本工资、企龄工资、顶班津贴，原 《员工薪资管理规定》“投递工资”、“投递经营班长津贴”、“新员工补贴”“顶班津贴”项目取消。企龄工资仍按相关规定执行。
第五条 2008年度职级评定办法：依据2003年——2007年考核
结果进行评定，具体方案如下：
1、一级发行员：2003年至2007年期间年终考核结果5次被评为“A”等或“优秀”的发行员（不包含投递质量先进发行员等单项奖励的评比）；
2、二级发行员：2003年至2007年期间年终考核4次被评为“A”等或“优秀”的发行员（不包含投递质量先进发行员等单项奖励的评比）；
3、三级发行员：
（1）2003年至2007年期间年终考核2次或3次被评为“A”等或“优秀”的发行员（不包含投递质量先进发行员等单项奖励的评比）；
（2）企龄在10年（含10年）以上且未受过公司书面行政处分的发行员；
4、五级发行员：2003年至2007年期间年终考核2次（含2次）被评为“C”等或“D”等（或同等级别）的发行员；
5、六级发行员：新入职不满一年的发行员（一年内先离职又入职的除外）；
6、四级发行员：除上述情况以外的其他发行员。
7、如担任经营班长或者投递班长的发行员在原评定职级的基础上上调一级。
8、顶班发行员在原评定职级的基础上上调二级，同时取消顶班津贴。
9、第7项、第8项可重复计算，如发行员岗位调整，则按照调整后的岗位所对应的职级发放工资。
10、发行员所有职级最高可上调至一级发行员，最低可下调至五级发行员。
第六条 发行员职级评定有效期为壹年以内，起止时间为评定日的下一个月至次年重新评定后的当月。
第七条 每年根据发行员上年度工作业绩情况对发行员职级进行重新评定，具体评定时间、评定办法以及发行员职级所对应的工资标准另行决定。
第八条 如年度内违反公司规章制度，根据《员工违规违纪惩戒规定》受到公司通报批评（警告）行政处分的发行员从发文当月起在原有职级的基础上下调一个职级（最低降至五级发行员）。
第九条 发行员如连续二个季度以上（含二个季度未完成多种经
营任务），则在现有职级的基础上下调一个或以上职级（最低下调至五级发行员）。具体下调职级的级数由站长书面报告，分公司经理签字确认后生效。
第十条 年度内有特别重大工作业绩或表现，受到集团或公司的表彰的发行员，在现有职级的基础上调一个或以上职级（最高上调至一级发行员）。
第十一条 本规定从二OO八年五月起试行。
行政人事部
二00八年四月二十五日
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