大加薪30% 建设银行董事长犒劳员工 遭媒体炮轰
(博讯2006年9月05日)
中国建设银行董事长郭树清日前为属下员工的待遇鸣不平，并表示今年涨薪30%，随即引起媒体炮轰。舆论抨击，电力企业刚刚因高薪遭遇舆论抨击而不得不做出减薪的姿态，建行多年来获政府注资帮助消化烂账，现在一上市就“犒劳”自己，令人遗憾。
国家统计局的数据显示，2005年全国城镇单位员工年平均工资约1.84万元，而建行人均收入为8.8万元，但建行仍不满意。有报道称郭树清表示，去年建行人均收入只有8.8万元，而交通银行人均是9.8万元，中国银行人均更达10.3万元，所以今年建行将大幅提高员工薪酬30%，另外还将实施员工持股计划激励。 (博讯 boxun.com)
与电力企业类似，建行本质上是一家国企，其发展一直得到大量国家资源的支持，拥有相对垄断的行业优势。多年来，政府为建行注资消除其不良贷款，据统计累计向建行注资4600亿元人民币。这些钱中的相当部分，其实就是帮银行消化烂账。
中国媒体连日质问建行：建行的人力资源支出为什么会那么高？建行的人力资源支出究竟是如何使用的？为什么人均收入高过了公众可以接受的底线，而郭董却还说低了？为什么郭董一说低了，马上可以采取全员持股以补偿？如此的薪酬改革，会不会成为少部分人瓜分国有资产的工具？
建行内部基层员工也表示不满，认为基层员工工资甚低，质疑人均收入8.8万元是怎样算出来的，涨薪30%究竟将装进谁的腰包？
在一片质问声中，中国建设银行新闻发言人回应表示，有关建行计划今年调高工资30%以上的报道完全是一种误报。建行没有这样的计划，今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。
但当被追问，根据建行刚公布的2006年半年报，今年到6月底的员工费用支出比去年同期增长了32.9%，怎么解释？发言人说，员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的60%左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，与上半年同期相比增长较多。(星岛网）
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