中国劳工观察质疑苹果公司劳工报告公正性独立性
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(博讯2006年8月25日)
苹果称未发现在中国工厂强迫劳动 记者： 若思
华盛顿
2006年8月24日 (博讯 boxun.com)
美国的苹果电脑公司说，它对一家为它制造iPod的中国工厂进行的调查没有发现有强迫工人劳动的现象，不过，这家工厂确实存在工人劳动时间过长的问题。工会人士指出，报告没有提到这家工厂存在的许多劳工问题，它的公正性值得怀疑。
6月份，英国的星期日邮报报导说，中国一家为苹果电脑公司制造iPod的工厂的工人每月的工资只有50美元，他们每天被迫连续工作15个小时。苹果电脑因此请总部设在加利福尼亚州的一家公司为其调查这家工厂工人们的工作和生活条件。苹果电脑最近公布了调查的结果，说没有发现使用童工或是强迫劳动的现象。
*苹果报告：工人获最低工资*
不过，苹果公司说，调查发现工人们每星期的工作时间超过最多工作60小时、最多六天的限制。苹果公司的报告说，在三分之一的时间里，工人们每星期虽然只工作6天，但是工作时间超过60小时；在四分之一的时间里，工人们每星期工作七天。
苹果公司的iPod主要是在中国生产的。自从2001年iPod问世以来，苹果公司已经售出了5千多万个iPod。据报导，为苹果电脑和其他公司提供电子产品的富士康公司的工厂位于深圳，本身像一个小城市，里面设有医务室、娱乐设施、公交车系统和餐馆，为20万工人提供服务。
苹果公司的报告说，调查发现，组装iPod工厂的工人至少得到了最低工资，一半以上的人工资高于最低工资。中国深圳地区的最低工资是每月800元。
报告说，这次审计发现，虽然工厂、食堂和大部份宿舍的条件还可以，三个向以前的工厂租用的宿舍条件不好。为了解决这个问题，承包商已经购买了更多的土地，准备在工厂内部建造更多的宿舍。苹果公司说，它已经聘请一家国际咨询公司监督这个工厂改善其工作和生活条件。苹果公司表示，不会容忍违反行为准则的行为。
*国际自由工联：苹果美化富士康工作条件*
但是，大型工会组织--国际自由工联批评苹果公司美化了富士康工厂的工作和生活条件。国际自由工联人权和工会权利部门的负责人库兹克维奇说，他对这份报告持保留态度。
他说，苹果公司只对制作iPod的3万工人中的100人做了访谈，而且人们不清楚这些访谈是不是在私下进行的，工厂的雇员是否被要求对外国人强调正面的情况。他说，此外，还有其他的劳工标准在富士康的工厂没有得到遵守，比如不受歧视、拥有结社和集体谈判的自由等。
*中国劳工观察：质疑报告公正性独立性*
总部设在纽约的中国劳工观察执行主席李强在接受记者采访时指出，调查是由苹果公司指定的机构进行的，没有独立的非政府组织的参与，报告也是从苹果公司的自身利益出发撰写的，因此，它的公正性和独立性值得怀疑。李强还指出，富士康工厂中存在的许多问题报告都没有提到。他说，这家工厂最近有工人过劳死，工厂赔偿了13万元人民币。报告就没有提到这一情况。
李强指出，富士康的工厂中存在共产党的支部，也有中国的官方工会，但是富士康的工人在旺季每月要加班60个小时，这违反了中国每月最多加班36个小时的劳工法。
李强说：“大部份工人没有医疗保险、养老保险，很大一部份工人没有工伤保险。”
李强说，富士康的工厂可以随意解雇工人，一般工人做满十年可以与工厂签正式合同，但厂方往往在工人做了七、八年以后，就把他们裁掉。
专家：中国如何保持劳动力优势 记者： 杨明
华盛顿
2006年8月24日
美国的人口社会学家表示，中国应通过提升人力资本的水平和质量、建立和健全医疗保健、退休养老体系等措施来延缓因劳动力老化使中国经济可能会丧失目前的竞争优势。
*人口老龄化不一定会阻碍经济发展*
美国加州大学洛杉矶分校社会学教授、加州人口研究中心副主任康文林
(Cameron Campbell )博士说，随着中国经济的不断发展，人民的寿命越来越长，劳动力人口日趋短缺，社会进入老龄化是必然趋势，但他并不认为人口老龄化势必会阻碍经济发展。
康文林说：“谈到人口老龄化，我并不认为这一趋势会成为中国经济发展的障碍，因为随着中国经济的发展，人们越来越富有，经济会更加多元化，不再过份依赖制造业，今后越来越多的职业需要有教育的人力资本，劳动力年轻已不再那么重要，办公室工作、服务业工作会越来越多，50到60岁以上的人照样可以工作。”
康文林说，虽然人口老龄化本身不会直接阻碍经济发展，但向老龄人口提供照顾，在未来老龄化社会将是一个问题。他说，中国将面临向老龄人口提供退休养老和医疗保障的艰巨挑战。
*报告：五十年后劳动力匮乏*
中国社会科学院日前出版的中国《人口与劳动力绿皮书》指出，中国30年前制定的一胎化生育政策使中国少出生了几亿人口，中国已经进入低生育水平的国家行列，人口增长率2004年下降到千分之6以下；另一方面，中国65岁以上的人口已经超过总人口的7%，中国在中国人均GDP刚超过1千美元、只占发达国家水平的很小比例的时候提前步入公认的老龄化社会。
这份报告说，中国人口增长率持续下降，50年后支撑中国未来快速发展的劳动力将出现匮乏，推动中国二十几年经济高速发展的劳动力优势可能会荡然无存。
*提升人力资本质量 健全退休养老体系*
康文林博士指出，即使没有出现老龄化问题，低工资、低技术的制造业劳动力供给也会随着人们不再愿意在工资低、工作环境差的地方就业而变得越来越缺乏，这一状况已经在广东等地出现；而且，中国不可能永远依靠廉价劳动力来推动经济的发展。
康文林教授说，解决中国所谓“未富先老”的人口和劳动力发展现状可以从提升人力资本的水平和质量、建立和健全退休养老体系等措施入手。
康文林说：“我认为有几种解决办法，有些措施中国已经开始实施，其中重要的一条是提升人力资本。通过改善教育可以让人们具备从事白领工作的能力，延长他们的工作年限，从而在他们开始进入老年时仍具有生产力；另一方面，着眼于长远，政府应出面建立提供老年人健康照顾和服务的机构，使老年人不再像传统的中国家庭那样过度依赖子女的照顾。”
康文林教授说，从长远来看，很多忧虑和担心可能有些夸张。康文林说，经济本身是灵活的、能适应的，如果能实施一些例如提高退休年龄、改善老年人的健康照顾让他们在老年时仍能继续工作的机制，就可以解决很多人口老龄化提出的挑战。
康文林教授说，中国不可能永远是制造业经济，服务等行业的发展未来会更加蓬勃，这不仅能创造更大的财富，也能解决老龄化导致的年轻劳动力不足的问题。
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(博讯记者：蔡楚) (博讯 boxun.com)
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